登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
(2017年11月)KPI体系的特点包括()
多选题
(2017年11月)KPI体系的特点包括()
A. 自下而上分解目标
B. 以控制为中心
C. 自上而下分解目标
D. 以战略为中心
E. 财务考评指标为主
查看答案
该试题由用户161****59提供
查看答案人数:36455
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户161****59提供
查看答案人数:36456
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
(2017年11月)KPI体系的特点包括()
A.自下而上分解目标 B.以控制为中心 C.自上而下分解目标 D.以战略为中心 E.财务考评指标为主
答案
多选题
(2017年11月)企业培训体系的子体系包括()。
A.培训管理体系 B.培训激励体系 C.培训课程体系 D.培训实施体系 E.培训技术体系
答案
多选题
(2017年11月) 年薪制的特点包括( )
A.适用范围比较特定 B.支付周期较长 C.收入存在一定风险 D.收入水平较高 E.包括货币性和非货币性的收益
答案
多选题
(2017年11月)岗位抽样的特点包括( )
A.节约费用 B.使用范围广 C.节省时间 D.数据真实可靠 E.增加了工作量
答案
多选题
KPI体系的特点包括()
A.自下而上分解目标 B.以控制为中心 C.自上而下分解目标 D.以战略为中心 E.财务考评指标为主
答案
多选题
(2017年11月)分专业脱产培训的特点包括( )
A.具有定期轮训的特性 B.强调培训内容的单一性 C.强调培训的专业性 D.强调标准化的教育 E.强调专业知识和技能的层次
答案
单选题
(2017年5月)战略导向的KPI体系更加强调对员工的( )
A.心理激励 B.培训激励 C.目标激励 D.行为激励
答案
单选题
(2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A.确立完善考评的标准 B.构建新型的激励机制 C.提取重要和关键指标 D.明确企业的战略目标
答案
多选题
(2017年11月)劳动法律关系的特点包括( )
A.劳动法律关系是非经济性的社会关系 B.劳动法律关系具有国家强制性 C.劳动法律关系是劳动关系的现实形态 D.劳动法律关系的内容是权利和义务 E.劳动法律关系是双务关系
答案
多选题
(2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括( )
A.国家的法律法规 B.劳动力供给状况 C.社会经济的发展状况 D.组织的发展战略 E.劳动力市场薪酬水平
答案
热门试题
KPI是绩效管理的常用方法,KPI体系的特点包括()
(2017年11月)奖金的特点有( )
战略导向的KPI体系的特点包括( )。
(2017年11月)员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( )
(2017年11月)企业岗位薪酬体系以( )为基础。
(2017年11月) 利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是()。
(2016年5月)战略导向KPI体系的意义体现在包括() 。
(2017年11月)法定福利包括( )
(2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分,绩效面谈不包括()
(2017年11月)职业的特征包括( )
(2017年11月) 定员定额标准包括( )
(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
(2017年11月)设问检查法包括()
(2017年11月)员工调动的目的包括( )。
(2017年11月)员工直接薪酬不包括( )
(2015年11月)利用( )可以提练企业层面的KPI
(2017年11月)劳动标准的( )具有多样性特点。
(2017年11月)集体合同的内容包括( )
(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括( )
(2017年11月)工作类劳动标准不包括( )
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP