"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
A. 明确性原则
B. 针对性原则
C. 关键性原则
D. 独立性原则
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"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
A.明确性原则 B.针对性原则 C.关键性原则 D.独立性原则
答案
绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。
A.针对性原则 B.关键性原则 C.明确性原则 D.科学性原则
答案
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
A.明确性原则 B.针对性原则 C.关键性原则 D.合理性原则
答案
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
A.技术性组织的绩效考评 B.个人绩效考评指标体系 C.组织气氛等指标 D.管理性组织的绩效考评
答案
对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（ ）。
A.是否全面完整 B.是否强调事实 C.是否公平公正 D.是否科学合理 E.是否切实可行
答案
在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（）
A.组织战略与经营规划 B.竞争对手企业的绩效考核指标 C.部门职能与岗位职责 D.绩效短板与不足 E.行业通用的绩效考核指标
答案
（ ）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
答案
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
A.合理性 B.独立性 C.科学性 D.明确性 E.完整性
答案
设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
A.明确性原则 B.灵活性原则 C.针对性原则 D.科学性原则
答案
绩效考评指标体系的设计方法：
答案
热门试题
（）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低。
绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（）
绩效考核指标的（）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。
绩效考评指标体系的设计程序
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
绩效考评指标体系设计的内容包括
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法有（ ）。
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
绩效考评指标体系的设计原则有()。
设计绩效考评指标体系时无需遵循()
确定绩效考评指标体系的步骤有（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
绩效考评指标体系的设计方法包括（）。
设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。
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