企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件，这体现的 是（ ）因素对招聘活动的影响。

（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告 企业发布招聘信息 以下招聘信息中，不含有歧视的是（）。 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( ) 人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（） 某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。 在计算机总线中，地址信息、数据信息和控制信息不能同时出现。() (2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。 (2015年11月) 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。 招聘风险控制贯穿招聘管理的全过程，也是招聘管理工作不能突破的“管理底线”。以下哪个风险不发生在人力资源招聘环节中的招聘和录用环节（） 具有中级职称或本科学历，且年龄男性（）周岁以下、女性35周岁以下的专业技术和管理人员可以将本人户口迁入分公司集体户。新规定义男性40周岁，女性35周岁 16周岁以下的客户持户口簿前来维护信息时，“到期日期”填写（） 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的()原则 （）负责建立企业经济户口的基本信息 张先生夫妻都在银行工作，计划带12岁的儿子天天去新加坡。张先生的户口在北京，张太太的户口在南京，天天的户口跟爸爸在一起。张先生一家需要提供以下哪些材料（） 在招聘广告中不．出现企业名称的广告，称为（） 在具体招聘中，企业一般按照以下哪几个阶段开展人员招聘工作（） 以下哪种情况不能将户口档案保留在毕业学校？（） ● 以下关于信息系统的论述中，正确的是 （35） 。（35） 说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘组织与实施步骤。