在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是(??? )。
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在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是(??? )。
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薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等
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下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
A.利润分享计划 B.计件制 C.绩效工资 D.计时制
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薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。
A.高稳定薪酬模式 B.调和型薪酬模式 C.高弹性薪酬模式 D.激励型薪酬模式
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下列薪酬内容中，属于激励薪酬的是（ ）。
A.带薪休假 B.公休假日 C.利润分享计划 D.住房公积金
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下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有()。
A.奖金 B.员工持股 C.员工分红 D.保险福利E:带薪休假
答案
下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。
A.带薪休假 B.保险福利 C.计件工资 D.股票期权 E.奖金
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下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。
A.奖金 B.员工持股 C.员工分红 D.保险福利 E.带薪休假
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出头教育: 在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（ ）。
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一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。
A.基本工资 B.岗位工资 C.技能或能力工资 D.工龄工资 E.效益工资
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此次薪酬激励体系优化的重点是固定薪酬检视，优化薪酬结构（）
下列企业职工薪酬中，属于短期薪酬的是（）
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下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）
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若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（ ）。
（2016中）下列企业职工薪酬中，属于短期薪酬的是（）
网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分（）
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