此次薪酬激励体系优化的重点是固定薪酬检视，优化薪酬结构（）

下列薪酬内容中，属于激励薪酬的是（  ）。 薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。 业务人员固定薪酬优化的规则是调整前台人员定薪周期，将创新业务净收入纳入定薪依据，优化定薪标准，确保高绩效人员的固定薪酬具有市场竞争力（） 不属于群体激励薪酬的薪酬方式是（） 薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等 薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用（） 宽带薪酬体系是将中层管理人员薪酬增减与（）紧密挂钩，充分发挥个性化薪酬的持续激励作用 薪酬设计体系3P是指岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬。基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素（） 在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是(??? )。 薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有()。 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（） 若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（ ）。 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系。 当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？ 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？