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企业在制定季度OKR表时,可以运用工具筛选季度核心目标()
多选题
企业在制定季度OKR表时,可以运用工具筛选季度核心目标()
A. 波士顿矩阵
B. 紧急重要矩阵
C. SWOT分析
D. 交互式分析
E. 数据包络分析
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多选题
企业在制定季度OKR表时,可以运用工具筛选季度核心目标()
A.波士顿矩阵 B.紧急重要矩阵 C.SWOT分析 D.交互式分析 E.数据包络分析
答案
单选题
企业在制定季度OKR表时,可以运用从候选目标中筛选核心目标()
A.波士顿矩阵 B.重要紧急矩阵 C.SWOT模型 D.交互式分析
答案
判断题
公司在制定季度OKR时,可以直接把年度OKR表中的核心战略目标拿到季度OKR表中()
答案
单选题
公司级OKR设定时,可以运用刷新季度OKR()
A.紧要重要矩阵 B.交互分析法 C.决策树 D.价值树
答案
单选题
员工个人OKR的设定可以运用工具()
A.关键事件法 B.交互分析法 C.五因素分析法 D.价值树
答案
多选题
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A.O的序号 B.KR的计分规则 C.O的属性 D.本季度的O E.KR的权重
答案
多选题
企业运用价值树对季度OKR进行刷新和迭代的步骤是()
A.年度战略核心目标列入价值树 B.思考度量核心目标的标志 C.思考度量战略主题的战略目标 D.推导出季度KR E.季度OKR辩论会
答案
判断题
把年度OKR转化成季度OKR时,需要坚持4×4原则()
答案
单选题
季度OKR设定一定要遵循()
A.科学原则 B.精简原则 C.4×4原则 D.分配原则
答案
多选题
部门级季度OKR设定的步骤是()
A.把OKR自上而下的进行分解 B.把分解矩阵转化成价值树 C.对价值树进行分析总结 D.填写部门季度OKR评价表 E.部门季度OKR评价表的讨论、围观、确定
答案
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公司把年度OKR转化成季度OKR时,坚持4×4原则的作用是帮助管理者()
耐用工具以季度为周期进行报废,消耗工具以月度为周期进行报废()
季度OKR设定中可以采用层差法,会对关键成果KR的积分规则进行设定()
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制定住宅小气候标准应以何季度为主制定住宅小气候标准应以何季度为主()
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案卷标题“X市档案局年春季度档案利用工作统计表”中利用的立卷特征有()。
在编制企业年度、季度计划时,以( )为依据。
在编制企业年度、季度计划时,以()为依据
在编制企业年度、季度计划时,以( )为依据。
在编制企业年度、季度计划时,以()为依据。
打开工作簿文件EXC.XLS,对工作表“超市啤酒销售情况表”内数据清单的内容进行筛选,条件为“各分店第1季度和第2季度、百威啤酒和嘉士伯啤酒的销售情况”,工作表名不变,保存EXC.XLS文件。
该企业安排下一年的年度、季度生产任务应该依据( )制定。
该企业安排下一年的年度、季度生产任务应该依据()制定.
案卷标题“X市档案局2010年春季度档案利用工作统计表”中利用的立卷特征有()。
案卷标题“X市档案局2010年春季度档案利用工作统计表”中利用的立卷特征有( )。
在设计企业KPI时,除了运用战略地图,还可以运用的工具是()。
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