员工请假期满应及时返岗上班，超假且不按规定补假的作旷工论处，超假3天及以上者予以解除劳动关系（）

员工请假，在所有假期结束后，员工须于上班当日（）内至人事部门办理销假手续 员工在紧急情况下请假，应事先与其直属领导说明情况，获得批准后进行休假，并在返岗后（）内补办请假手续 员工要求享受相应假期，应按规定履行请假手续。员工采取以下哪些方式休假一律按旷工处理？（） 员工李可乐今天早上应九点到岗上班，实际9:20才打卡上班，且无请假手续和正当理由，那么他今天应记（） 假满超过四天无正常理由未归者，将暂停缴交的社保、公积金，停发其工资，待请假人回岗位后补发。超假五天未归且未补假者，按自动离职处理（） 上班前15钟请假有效，上班后请假按旷工论处（） 结合有关规定，加强重点地区返闽人员健康管理，组织返岗人员按要求开展核酸检测，确保返岗员工身体健康（） 《员工守则2016版》学院员工于工作时间内，因故不到岗者应请假。请假以（）为单位，最低请假时间为（） 有等症状员工不得返岗，按要求居家观察或送医（） 员工如遇突发事件未能及时请假，应于请假当日上班时间（）内以电话或其他方式通知员工所在部门经理或上级负责人，并报人力资源部门批准后，可于上班当天补办请假手续。超过规定时间或未按照规定程序审批者，按旷工处理 请假（）天以上员工返岗须先到人力资源部或综合管理部办理销假手续 假期未满提前上班者,应在上班后的两个工作日内到企管部销假,销假按“请假核准权限”审批。未销假上班的，（） 员工请假到期不能按时复岗者需提前办理__手续，请假到期不复岗且未办理续假手续者，按__处理 运营公司员工请假手续不完备、请假未批准或超过已批准假期期限，以及假期已满未续假而未按时归岗的、伪造骗取病假证明的，均按旷工处理（） 员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退。 员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退（） 员工因特殊情况未按休假时间返岗，须及时电话、短信或邮件与直属主管申请，待批准后不需要通过在线系统申请请假手续（） 若有特殊情况确实无法提前请假的，须在缺勤当时以（）向直接上司请假，并由本人或直接上司及时知会综合部经理；当事人须在假后返岗上班的当天补办请假手续交综合部备案，否则，作旷工处理 河南煤业化工集团所有员工应上班，（）有事按程序请假销假；提前到岗做好准备，以饱满的热情和良好的精神状态投入到工作中。 员工请假期间薪资一律不计发（）