单选题

员工休假期满未归,未办理续假手续而超假者,按()处理。

A. 违纪
B. 矿工
C. 未请假
D. 弄虚作假

查看答案
该试题由用户694****66提供 查看答案人数:28680 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户694****66提供 查看答案人数:28681 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者,视旷工处理() 《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者,视旷工处理() 员工请假到期不能按时复岗者需提前办理续假手续() 员工要求享受相应假期,应按规定履行请假手续。员工采取以下哪些方式休假一律按旷工处理?() 超出规定休假期限者应及时办理请假手续,否则将视为() 学生未办理请假手续,连续离校不参加教学活动,按放弃学籍、自动退学处理 归侨、侨眷在职职工因私事短期出境,因故需延长假期,如何办理续假手续? 归侨、侨眷在职职工因私事短期出境,因故需延长假期,如何办理续假手续 员工假期结束后第()天须本人到本单位劳资部门办理销假手续。逾期未销假者,按旷工处理。 客车司机高峰班、早班执行班前集中备班制度,未办理请假手续,迟到及上以按旷工处理() 因无法事先请假的,可采用()、()两种方式形式请假,获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续()请假最迟应在上班之前。否则,按旷工处理 员工请假期满应及时返岗上班,超假且不按规定补假的作旷工论处,超假3天及以上者予以解除劳动关系() 员工未办理任何请假手续迟到2至4小时,可视为旷工半天并考核元/半天() 运营公司员工请假,原则上先写请假单,办完请假手续后休假;未经批准休假者,按旷工处理() 员工未办理正常请假手续缺勤的,以及迟到或早退超过1小时以上的情形,视为旷工() 运营公司员工请假手续不完备、请假未批准或超过已批准假期期限,以及假期已满未续假而未按时归岗的、伪造骗取病假证明的,均按旷工处理() 期满未办理续展手续的,()其注册商标。 病假条及病休证明需在销假后()日内补办完相关请、销假手续,超过时间未办理,按事假处理 公司员工在享受公司给予的假期时,员工如何办理请假手续? 《员工考勤制度》凡迟到、早退()分钟以上又无充分理由办理补假手续者、未经准假或假满未经续假而擅自不到岗者,均以旷工论处
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位