在企业成熟阶段，薪酬结构（ ）。
A. 折中，以绩效为导向
B. 高弹性，以绩效为导向
C. 折中，以能力为导向
D. 高弹性，以能力为导向
E. 折中，以工作为导向
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在企业成熟阶段，薪酬结构（ ）。
A.折中，以绩效为导向 B.高弹性，以绩效为导向 C.折中，以能力为导向 D.高弹性，以能力为导向 E.折中，以工作为导向
答案
在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。
A.折中，以绩效为导向 B.高弹性，以绩效为导向 C.折中，以能力为导向 D.高弹性，以能力为导向
答案
在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
A.折中，以绩效为导向 B.高弹性，以绩效为导向 C.折中，以能力为导向 D.高弹性，以能力为导向
答案
企业处于正常发展至成熟阶段时，制定薪酬战略的要点包括（）。
A.注重薪酬管理体系的完善 B.突出内部一致性 C.薪酬高于市场水平 D.扩大绩效工资与激励工资比重 E.内部以业绩为主
答案
在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。
A.折中，以绩效为导向 B.高弹性，以绩效为导向 C.折中，以能力为导向 D.高弹性，以能力为导向
答案
企业处于迅速发展阶段时，其薪酬结构为（）。
A.以目标为导向 B.以绩效为导向 C.以工作为导向 D.以能力为导向
答案
一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。
A.高弹性 B.高稳定 C.折中 D.高弹性与折中
答案
智力的结构理论在经历因素理论阶段和结构理论阶段后，已经成熟并完善。
答案
小组的（ ）工作阶段也是小组的成熟阶段，小组的关系结构在此阶段稳定。
A.初期 B.中期 C.后期 D.结束期
答案
在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A.无发展 B.衰退 C.合并或迅速发展 D.正常发展至成熟
答案
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成熟阶段的企业则更多关注管理团队、资产质量、融资结构、融资运用、发展战略以及（ ）等。
稳定战略的企业的薪酬结构（）。
企业薪酬的三大结构见
小组过程的()是小组的成熟阶段，小组的关系结构在此阶段稳定。
企业文化精神层面成熟的阶段是（）
处于稳定经营阶段的企业，其薪酬水平应是（ ）。
企业属于成熟阶段,应采取的财务战略包括（）
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
试对该企业的薪酬结构进行评价。
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应()
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
该企业重新调整后的薪酬结构属于（）。
判断企业培训文化从萌芽阶段进入成熟阶段的重要标志是什么?
在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。
处于创始初期经营阶段的企业，其薪酬水平应是（ ）。
在业务尽职调查中，成熟阶段企业更多关注管理团队、资产质量、融资结构、融资运用、发展战略以及（）等
(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
外向型企业进入成熟阶段的发展目标包括（）。
企业处于成熟阶段，应采取的财务战略包括（）。
企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。
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