企业薪酬的三大结构见

试对该企业的薪酬结构进行评价。 在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应() 以工作为导向的薪酬结构适合（）企业 该企业重新调整后的薪酬结构属于（）。 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。 宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（　　）。 在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。 企业的薪酬结构调整包括（）和工资等级。 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。 基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（） 基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。 6．传统的薪酬结构类型有: 以工作为导向的薪酬结构|以结果导向的薪酬结构|以绩效为导向的薪酬结构|以能力为导向的薪酬结构|组合薪酬结构 在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。 某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构，关于该公司新的薪酬结构，正确的说法是（）。 ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构 ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用，突出了技能、能力等因素的作用 ③这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性，而不是薪酬的外部竞争性 ④这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性 采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()， 采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（　　）。 采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。