孔子认为，衡量一个领导者是否合格的根本标志，在于他的（）.

领导有效性是一个系统，他的实现不仅是一个动态过程，而且，涉及到领导者、被领导者及客观环境等各个方面的因素（） 一个合格的团队领导者最基本的管理工作包括（） 领导本身是一个动态过程，这个过程是由领导者、被领导者和（）构成 一个领导者要提高自己的影响力，根本途径是加强自身修养（） （）是领导活动中最重要的一项内容（）是衡量一个领导者能否胜任本职工作的一个关键指标。 一个真正有为的领导者应当同时具有()和非正式领导者的功能。 一个优秀的创业团队领导必须是一个完美的领导者（） 被领导者起着产生与选择领导者的根本作用。() 如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论，他很可能采取（）的领导方式。 如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论，他很可能采取()的领导方式。 如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论，他很可能采取()的领导方式。 一个领导者，他解释决策并准备了说明的机会，这描述的是以下哪种领导风格？ 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 领导者的角色是一个多元化的“角色丛”，这说明领导者素质具有（） 研究者认为，只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人（） 一个团队有无合格的领导者，是团队工作能否实现高效运转的首要因素。（???） 提出领导权变理论的菲德勒认为无论领导者的人格特质或行为风格如何，只有领导者使自己的个人特点与领导情景因素相“匹配”，他才能成为一个优秀的领导者。 （ ?? ） 衡量领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的一个基本标准是什么 衡量领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的一个基本标准是什么 （）这是一个高明领导者应该具备的能力。