本行对员工无故旷工的处理有（）

员工有下列情形之一者，可按旷工处理（） 无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（） 员工未经许可无故旷工3天以上（包含三天）的应给予（）处分 员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工__ 累计（）天无故旷工将被辞退 《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除 培训期间不得无故迟到、早退。无故旷课的，视作旷工（） 因为个人原因，可以无故旷工、缺勤（） 因为个人原因，可以无故旷工、缺勤（） 员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理 员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（） 如员工因存在无故旷工行为，而被视为自动离职处理的，其旷工行为公司有权对其另行处罚，但累计处罚额最高不得超过月收入的（），如因旷工而给公司造成停产、停工的损失，公司有权要求其按公司相关制度另行赔付 员工伪造病休证明等缺勤按旷工处理（） 员工出现以下情节将作旷工处理（） 无故连续旷工天，解除劳动合同（） 员工有下列情形视为旷工（） 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 无故迟到或早退（）以旷工半天论 员工有下列行为的，视为旷工（） 员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的