人力资源管理的主要理论基础有哪些？
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人力资源管理的主要理论基础有哪些？
答案
人力资源管理的理论基础主要有（ ）。
A.人性假设理论 B.人本管理理论 C.激励理论 D.系统理论
答案
战略人力资源管理产生的理论基础是( )。
A.激励理论 B.科学管理理论 C.资源学说 D.领导理论
答案
战略性人力资源管理的理论基础包括（ ）。
A.决策理论 B.行为角色理论 C.一般系统理论 D.系统管理理论 E.交易成本理论
答案
战略性人力资源管理产生的理论基础是()。
A.激励理论 B.科学管理理论 C.资源学说 D.领导理论
答案
1、战略性人力资源管理产生的理论基础是()。
A.激励理论 B.科学管理理论 C.资源学说 D.领导理论
答案
人力资源战略规划的理论基础有哪些?
答案
人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础（）
A.正确 B.错误
答案
根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（）
A.具有更复杂的功能 B.涉及更多公平问题 C.涉及员工的个人生活 D.面临更多的外界环境压力 E.对企业经营负有更大的责任
答案
与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？
答案
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与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势
资源基础理论认为，人力资源管理对（ ）影响巨大。
数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（）
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人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
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人力资源管理的基础工作是人力资源计划。()
人力资源管理是人力资源开发基础和前提（）
根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。
根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（ ）。
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