人物比较法的缺点有()。
A. 标准人物的挑选很难
B. 很难发现问题存在的领域，不便于提供反馈和指导
C. 无法与组织的战略目标联系
D. 主观性强，容易发生晕轮误差和武断评价
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人物比较法的缺点有()。
A.标准人物的挑选很难 B.很难发现问题存在的领域，不便于提供反馈和指导 C.无法与组织的战略目标联系 D.主观性强，容易发生晕轮误差和武断评价
答案
人物比较法的优点有()。
A.能够有效避免宽大化、中心化及严格化倾向 B.设计和使用容易，成本很低 C.不容易发生晕轮误差和武断评价 D.比其他方法更能刺激员工的工作积极性
答案
人物比较法的优点有（）
A.能够有效避免宽大化、中心化及严格化倾向 B.设计和使用容易，成本很低 C.不容易发生晕轮误差和武断评价 D.比其他方法更能剌激员工的工作积极性
答案
使用配对比较法的缺点有()。
A.评价主要依靠评价者的主观判断，随意性强，没有客观依据 B.评价对象较多时很麻烦 C.无法与组织的战略目标联系 D.没有明确的评价指标或没有对评价要素进行明确的尺度规定
答案
职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）
A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解
答案
职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。
A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解
答案
人物比较法相对排序法和配对比较法而言，优点在于（）
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答案
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答案
简述横道图比较法的缺点？
答案
简述横道图比较法的缺点
答案
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下列属于因素比较法的缺点的是( )。
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比较法
市场价格比较法的直接比较法是最为（）
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