针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( )
A. 管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感
B. 在实行奖励时，提倡集体奖励制度
C. 重视非正式组织的作用
D. 管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上
E. 主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性
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针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( )
A.管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感 B.在实行奖励时，提倡集体奖励制度 C.重视非正式组织的作用 D.管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上 E.主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性
答案
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
A.对 B.错
答案
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（）
答案
沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）
A.“心理人假设“ B.“组织人假设“ C.“复杂人假设“ D.“角色人假设“
答案
沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）
A.“心理人假设” B.“组织人假设” C.“复杂人假设” D.“角色人假设”
答案
人性假设管理理论主要包括（ ）。
A.经济人假设 B.社会人假设 C.管理人假设 D.复杂人假设 E.自我实现人假设
答案
下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。
A.工作方法标准化 B.尊重员工，关心员工 C.给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发 D.管理要因人
答案
以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是（）
A.W理论 B.X理论 C.Y理论 D.Z理论
答案
人性假设理论有经济人假设理论、、自我实现人假设和
答案
“社会人”人性理论假设的基础是什么（）
答案
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“社会人”人性理论假设的基础是什么?
现代管理理论的人性假设包括()。
科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是( )
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中社会人假设的代表人物是( )
人性假设理论中X理论的应对管理方式是？
出头教育: 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中社会人假设的代表人物是（ ）。
主要的人性假设理论有（ ）假设。
人性假设理论中的四种假设是
基于“社会人”假设的管理措施主要包括()
西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施（）
权变理论的人性假设前提是复杂人
人性假设理论有()
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
管理中的人性假设中提到的“人”有（）
管理中的人性假设中没有提到的“人”有（）
在西方组织行为学中，关于人性的假设理论包括()。
理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似（）
管理中的人性假设具有的基本内涵包括（）。
管理中的人性假设具有的基本内涵包括（）
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