管理中的人性假设具有的基本内涵包括（）
A. 人性是人类社会中的客观存在
B. 人性假设的主体是管理者
C. 人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
D. 人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
E. 管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
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管理中的人性假设具有的基本内涵包括（）。
A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者 C.人性假设是管理者对管理者实施管理的依据 D.人性假设是管理者对管理者实施管理的基础或前提 E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
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管理中的人性假设具有的基本内涵包括（）
A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者 C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据 D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提 E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
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人性假设管理理论主要包括（ ）。
A.经济人假设 B.社会人假设 C.管理人假设 D.复杂人假设 E.自我实现人假设
答案
针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( )
A.管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感 B.在实行奖励时，提倡集体奖励制度 C.重视非正式组织的作用 D.管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上 E.主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性
答案
现代管理理论的人性假设包括()。
A.经济人 B.社会人 C.自我实现的人 D.复杂人
答案
古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。
A.复杂人 B.经济人 C.社会人 D.单纯人
答案
管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（）
A.员工天性好逸恶劳，只要可能，就会逃避工作 B.员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺 C.员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标 D.每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任 E.以自我为中心，漠视组织要求
答案
关于人性的假设包括 ( )
A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设 E.管理人假设
答案
对组织中人的不同假设，将直接影响到管理者的管理行为，试分析管理中的四种人性观点。
答案
罗杰斯对人性的基本假设是
A.人性本善 B.人是非理性的 C.人性本恶 D.人无所谓善恶
答案
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泰勒的科学管理与Y理论的人性假设具有一致性。
人本管理中人的假设是（）
管理学的人性假设有()。
关于人性的假设包括 ( )
有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现( )
关于人性的基本假设中,“经济人”假设的合理解释是（）
（），属于人性心理学关于人的基本属性的内涵。
（），属于人性心理学关于人的基本属性的内涵。
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（）
科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）
管理学的人性假设是多种多样的，关键你相信哪一种人性假设。()
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柔性管理方法的人性假设基础有（）
下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。
西方管理理论中人性理论的发展大致分为三个阶段（）。
管理中的人性假设中提到的“人”有（）
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在管理学的发展史上，对于管理中人性问题的关注开始于()
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