组织变革是指组织管理人员主动对组织的原有状态进行改变,以适应外部环境变化,更好的实现组织目标的活动

按照组织变革的方式，可以将组织变革分为（） 组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是： 组织变革是组织发展的目标和结果，组织发展是组织变革的途径和措施（） 下列组织变革中（）是组织结构的变革。 组织变革是对组织目标、结构及组成要素的（）。 组织变革是对组织目标、结构及组成要素的()。 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题（） 管理者所能进行的组织变革领域是() 实施变革可以打破组织原有的平衡，促进组织取得更大的成功。减少变革阻力的方法通常有（）。 对现有状态的否定是组织变革过程中的 组织变革 组织变革   组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是： 组织变革中的行为强化阶段是指（） 组织变革中的行为转换阶段是指（） 组织变革理论学家Lewin认为，组织变革的第一个阶段是变革行动（） 组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？ 依据公司《关于对不担当不作为管理人员进行组织处理的实施意见》，管理人员发生情形，应受到组织处理（） 高层管理者对环境变化所抱有的忧患意识是组织进行组织变革的必要条件（）