对现有状态的否定是组织变革过程中的

论述组织变革的过程。 论述组织变革的过程 在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ） W公司在组织变革过程中，成立了由不同部门员工组成的工作团队，打破了原来死板的部门设计,这属于组织变革中的（）   组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是： 试述组织变革的过程. 组织变革的过程不包括（） 组织变革的过程不包括（）   早期组织变革理论家Lewin将组织变革过程分为下列哪几个阶段（） “面向过程的组织变革”这一提法中，“过程”指的是（）。 面向过程的组织变革这一提法中，过程指的是（） 组织变革的过程包括以下环节（）。  试述组织变革的过程. 组织变革需要经历的过程是 下列组织变革中（）是组织结构的变革。 企业组织变革的基本原因在于企业本身组织发展过程中的矛盾冲突（） 组织变革的过程,先后要经历（）等过程 组织变革中的（）是通过对变革驱动力和约束力的平衡，使新的组织状态保持相对的稳定。   基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（ ） 什么是组织变革？组织变革的目标是什么？