部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。()

建立关键绩效指标体系的主要流程是()。 下列属于公共部门绩效评估的衡量指标体系的是（）。 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 SMART（关键绩效指标体系的）原购中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　）。 关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。 关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。 关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。 根据平衡计分卡，建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为（）（1）找出关键成功因素（2）确定关键绩效指标体系（3）明确企业战略和发展目标（4）形成初步的绩效指标体系（5）对绩效指标进行测试和修正（6）确定各主要业务流程的关键控制要点（7）改进相关管理流程，重新审定企业战略（8）确定关键成功因素与业务流程之间的联系 下列哪一项不是公共部门绩效评估指标体系的设计原则（）。 基站发电代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI和工作目标GS比重分别为（） 对于一个企业，可以分三个层次来制定关键绩效指标体系，当确定企业级关键绩效指标时，需要考虑的因素有（）。 在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（　　）。 下列哪一项不属于公共部门绩效评估的衡量指标体系（）。 以、和为重点，依据《典型岗位指标体系》，健全单位、部门和岗位绩效量化考核指标和评价标准（） 在制定绩效指标体系时，对关键绩效要素的细化筛选过程中，关键绩效指标的确定要遵循指标的多样性原则（） 在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足的原则是()。 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 在关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括哪些要素（） 绩效指标体系按照企业层级的分类，可以把绩效指标分为（　　）。 该企业评审供应商绩效的指标体系包括了（ ）。