以下不属于过错性解除的是（）
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 同时与其他用人单位建立劳动关系的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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以下不属于过错性解除的是（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.同时与其他用人单位建立劳动关系的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案
以下不属于劳动者存在法定过错情形，用人单位可以解除合同的是（? ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.被依法追究刑事责任的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案
下列情形中，不属于过错性解除的情形的是（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案
以下不属于合同法定解除情形的是（）。
A.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 B.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的 C.当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 D.因不可抗力致使不能实现合同目的
答案
以下不属于合同的法定解除法情况的是（）
A.不可抗力解除权 B.协议解除权 C.违约解除权 D.不安抗辩权
答案
以下不属于合同签订后可以法定解除的情形是（）
A.当事人一方因某些原因延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 B.履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务 C.合同生效后当事人因姓名、名称的变更或者更换法定代表人等变动不能履行合同的 D.当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
答案
以下不属于借记卡解除止付业务的拍摄要件有（）
A.《冻结止付申请书》 B.有权部门出具的协助执行通知书或证明等 C.借记卡正面 D.2名经办人有效证件
答案
以下不属于人民法院可以解除聘任合同的情形是（）
A.严重失职，营私舞弊，对公正司法造成重大损害的 B.被依法追究刑事责任的 C.因公负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的 D.在试用期内不能胜任工作的
答案
以下不属于姑息性手术的是（）
A.肿瘤所在器官的全部或部分切除 B.肉瘤的广泛切除 C.内吻合转流术 D.血管结扎术 E.造瘘术
答案
以下不属于姑息性手术的是
A.肿瘤所在器官的全部或部分切除 B.肉瘤的广泛切除 C.内吻合转流术 D.造瘘术 E.血管结扎术
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以下不属于性偏好障碍的是（ ）
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以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）
以下不属于借记卡解除止付业务的拍摄要件有（运营部）（）
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