以下不属于劳动者存在法定过错情形，用人单位可以解除合同的是（? ）。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 被依法追究刑事责任的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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以下不属于劳动者存在法定过错情形，用人单位可以解除合同的是（? ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.被依法追究刑事责任的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案
下列不属于用人单位可以与劳动者即时解除劳动合同的情形有（）。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.在试用期间被证明不符合录用条件的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案
劳动者可以解除劳动合同的法定情形是，用人单位
答案
劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位（）。
A.发生合并或者分立 B.变更名称、法定代表人、主要负责人 C.变更投资人 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
答案
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位（）
A.发生合并或者分立 B.变更名称.法定代表人.主要负责人 C.变更投资人 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
答案
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位( )。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立 C.变更投资人 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费D
答案
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A.变更名称 B.发生合并或者分立 C.变更投资人 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
答案
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是：用人单位（）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.出现经营困难
答案
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位（）
A.破产、解散、关闭、撤销 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.改制 D.变更名称、法定代表人、主要负责人答藏纠记答藏纠记答藏
答案
用人单位有以下()情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未及时足额支付劳动报酬的 B.未依法为劳动者缴纳社会保险的 C.以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
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劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形之一是，用人单位（）
除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）
除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。
除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。
用人单位有哪种情形,劳动者可以解除劳动合同( )。
劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（）
用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）
劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。
劳动者具备以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
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以下不属于《劳动合同法》规定的用人单位不得单方解除劳动合同的情形（）
用人单位有下列（）情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）
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