单选题

教育管理者安排教师参加培训活动时,教师( )

A. 积极参加,提升自己的能力
B. 拒绝参加,认为是浪费时间
C. 参加但不认真对待
D. 要求管理者给予补偿才参加

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单选题
教育管理者安排教师参加培训活动时,教师( )
A.积极参加,提升自己的能力 B.拒绝参加,认为是浪费时间 C.参加但不认真对待 D.要求管理者给予补偿才参加
答案
判断题
教育管理者安排教师参加培训,教师可以拒绝参加,因为觉得培训内容自己都知道。( )
答案
单选题
当教育管理者组织教师会议时,教师( )
A.按时参加,认真倾听并积极参与讨论 B.迟到早退,不重视会议 C.在会议上做与会议无关的事情 D.拒绝参加会议
答案
判断题
当教育管理者批评教师的工作时,教师可以反驳并指出管理者的错误。( )
答案
单选题
当教育管理者对教师的工作提出批评时,教师( )
A.虚心接受,认真改进 B.找借口推脱责任 C.反驳批评,认为管理者不公平 D.消极对待,不做改变
答案
单选题
教师与教育管理者沟通工作问题时,应该( )
A.尊重管理者,客观陈述问题 B.态度傲慢,责怪管理者 C.含糊其辞,不明确表达问题 D.只说成绩,不提困难
答案
多选题
在与教育管理者沟通工作需求时,教师( )
A.尊重管理者的权威,礼貌表达自己的需求 B.详细阐述需求的合理性和必要性 C.以命令的口吻要求管理者满足自己的需求 D.如果需求未被满足,不抱怨,继续努力工作
答案
多选题
管理者对教师的外部培训有()
A.学历培训 B.上岗培训 C.在岗培训 D.专题观摩 E.工作主题培训
答案
多选题
当教育管理者对教师的工作进行检查和评估时,教师( )
A.积极配合,提供真实的工作情况 B.提前做好准备,整理好相关工作材料 C.弄虚作假,试图掩盖工作中的不足 D.虚心接受评估结果,针对问题进行改进
答案
单选题
教师对待教育管理者的管理决策,应该( )
A.理解并积极执行,如果有意见合理反馈 B.拒不执行,认为管理者不了解实际情况 C.阳奉阴违,表面执行实际不做 D.只在对自己有利时执行
答案
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教师在与教育管理者交往中,语言应该( ) 教育管理者的管理目标与教师的职业活动目标是不一致的() 教师对教育管理者布置的额外工作任务,( ) 当教育管理者组织教师会议时,教师可以迟到早退,因为自己的教学工作更重要。( ) 班级管理是一种组织活动过程,教师是管理者,学生是被管理者。(  ) 教师在学校内既是管理者,又是被管理者。 在与教育管理者交往中,教师的语言行为应( ) 教师是学校的管理者。() 焦老师,积极参加各种教师培训活动 教师如果不同意教育管理者的决策,可以拒不执行。( ) 在角色游戏中,教师以管理者身份参加游戏,促进游戏情节的发展。 教师对待教育管理者的管理决策,应遵循的行为规范包括( ) 教师对教育管理者布置的额外工作任务,如果任务合理,应( ) 在某幼儿园安排行政人员代替教师参加教师专业培训,该做法( ) 在高等院校中,校长是高层管理者,院长是中层管理者,教师是基层管理者() 教师在参加教研活动时,( ) 教师发现教育管理制度存在问题,可以私下抱怨,不需要向管理者反映。( ) 教师在与教育管理者沟通工作问题时,可以含糊其辞,不明确表达自己的观点。( ) 教师关怀表现为教师是学生的直接管理者和监护人。 教师培训制度是指教师职前培养和职后培训的教师教育规则。()
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