多选题

促成人事管理向人力资源管理转变的内部因素包括()

A. 雇员群体文化结构的变化
B. 雇员平均受教育程度显著提高
C. 科学技术的发展,使组织对员工培训的要求上升
D. 雇员群体的白领化和工会化程度上升
E. 组织的法律环境发生巨大变化

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多选题
促成人事管理向人力资源管理转变的内部因素包括()
A.雇员群体文化结构的变化 B.雇员平均受教育程度显著提高 C.科学技术的发展,使组织对员工培训的要求上升 D.雇员群体的白领化和工会化程度上升 E.组织的法律环境发生巨大变化
答案
多选题
促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为()。
A.内部因素 B.环境因素 C.物质因素 D.精神因素 E.成本因素
答案
多选题
人事管理向人力资源管理转变的具体表现有()。
A.出现了以人为本的管理思潮 B.组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重点越来越少 C.组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高 D.出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索 E.人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑
答案
单选题
人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中,出现质变的标志是( )。
A.从组织战略角度考虑人事管理工作 B.人事管理活动主要围绕劳工关系展开 C.对工人与管理者进行明确分工,使计划与执行分离 D.及时向员工反馈工作业绩的信息
答案
判断题
人力资源管理就是人事管理。
答案
主观题
人力资源管理与人事管理的关系
答案
主观题
什么是人力资源管理?试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。
答案
单选题
与人事管理相比,人力资源管理更具有()
A.行政性 B.专业性 C.事务性 D.战略性
答案
多选题
由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是()
A.生产力发展 B.环境变迁 C.市场竞争的影响 D.人际关系运动 E.行为科学理论的作用
答案
判断题
从传统的人事管理向现代人事管理(人力资源管理)的转变发生在本世纪初
答案
热门试题
人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的() 饭店人力资源管理与传统的人事管理相比的特点包括( )。 人力资源管理和人事管理的区别在于() 论述人力资源管理与传统人事管理的区别。 从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中,我们可以发现人事经理的新定位有()。 从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中,我们可以发现人事部门的变化有()。 在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段,人事管理的范围继续扩大,包括()等。 试述人力资源管理与传统人事管理的区别。   人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别? 关于人力资源管理、人事管理的说法,正确的有()。 下列( )属于人力资源管理与传统人事管理的区别。 人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别 下列()属于人力资源管理与传统人事管理的区别 历史地看,人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变;第一次是从人事管理到人力资源管理的转变,第二次是从人力资源管理到()的转变。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,针对战略性管理,是战略性人力资源管理的核心要求() 简述与传统的人事管理相比,人力资源管理的特点。 人事管理和人力资源管理的差异体现在()。 与传统的人事管理相比,人力资源管理新在何处? 现代人力资源管理替代传统人事管理表现在()。 关于人事管理与人力资源管理,下列说法错误的是______。
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