运营经理面临的最主要的人力资源事项是 ( )

企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资。 建设工程项目的实施需要人力资源、物质资源和（）资源等。 人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。 人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划（） 人力资源经理要做的大量工作是（） 人力资源经理属于(    )。 人力资源创新能力运营体系不含（）。 人力资源开发经理的职责包括 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 下列几项中，属于人力资源职位的是哪些（）（1）人力资源总监 （2）薪酬福利经理 （3）客户经理 （4）培训经理 （5）销售总监（6）招聘经理 虽然企业中的许多人员要承担人力资源开发的职责，但人力资源开发经理对整体的人力资源开发活动承担更为重要的责任。下列关于人力资源开发经理的说法，正确的是（） 对人力资源规划的理解最主要的有哪两种（）。 人力资源创新能力的运营体系包括（）。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 战略人力资源管理面临的挑战性课题是( )。 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 大多数组织在需要人力资源时通常先在（）选聘。   建设工程项目的实施需要人力资源、物质资源和(      )资源等。 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。