适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。

影响培训成果转化的因素分析中，基于工作环境层面的分析包括（）。 影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。 （）工作环境是不适合进行电焊的。 （）工作环境是不适合进行电焊的 ( )工作环境是不适合进行电焊的。 培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。 管理者应从以下方面开展工作，提高对培训的支持程度，营造有利于培训成果转化的工作环境（）。 在工作环境与培训时的环境特征有所差异时，受训者也能正确应用所学知识技能。这种培训成果的转化是 ( ) 的工作环境是不适合进行电焊的（） 什么工作环境是不适合进行电焊的（） 适合出版工作环境的安全条件要求（） 刀片服务器适合的工作环境为（） 适合出版工作环境的安全条件要求（） 领导权变理论主张没有万能的领导方式，有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的，不同的工作环境需要采取不同的领导方式（） 对pH工作环境变化不太敏感的染料是（　） 对pH工作环境变化最敏感的染料是（） 对pH工作环境变化最敏感的染料是（　） 对pH工作环境变化不太敏感的染料是（） 客车电气装置工作环境温度变化范围是()。 （）稳定性好，更能适合恶劣的工作环境。