积极营造有利于培训成果转化的工作环境需要（ ）。
A. 发挥人力资源管理部门的督导与推动作用
B. 提高管理者的支持程度
C. 增加应用所学技能的机会
D. 建立受训员工联系网络
E. 建立一对一的辅导关系
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积极营造有利于培训成果转化的工作环境需要（ ）。
A.发挥人力资源管理部门的督导与推动作用 B.提高管理者的支持程度 C.增加应用所学技能的机会 D.建立受训员工联系网络 E.建立一对一的辅导关系
答案
管理者应从以下方面开展工作，提高对培训的支持程度，营造有利于培训成果转化的工作环境（）。
A.积极倡导和鼓励受训员工将培训中所获得的知识、技能应用到工作中 B.尽可能帮助员工解决培训成果应用所需要的各种设备和资源 C.当员工应用培训内容出现失误时.不轻易惩罚和公开批评 D.关注那些刚受过培训的员工，与他们共同讨论如何将培训成果应用到工作中，制定具体的行动计划，并让员工汇报阶段性进展情况 E.采取激励和强化手段，对那些刚接受过培训并将培训内容应用到工作中去的员工给予表扬和物质奖励
答案
有利于培训成果转化的氛围特征包括（ ）。
A.直接主管和同事鼓励 B.工作任务安排 C.反馈结果 D.不轻易惩罚 E.外部强化与内部强化
答案
工作环境中阻碍培训成果转化与工作有关的因素主要包括（ ）。
A.缺乏时间 B.缺少资金 C.设备不合适 D.缺乏同事支持 E.很少有机会使用新技能
答案
工作环境中阻碍培训成果转化的主要因素有（）。
A.缺乏管理者支持 B.缺乏结果反馈 C.缺乏同事支持 D.缺乏其他受训者支持 E.与工作有关的因素（如缺乏时间、资金，设备不合适，很少有机会使用新技能等）
答案
哪种培训形式更有利于行为的转化()。
A.自我学习 B.脱岗培训 C.在岗培训
答案
发展并保持一种有利于人身安全的工作环境包括()。
A.机器设备防护 B.人员防护 C.环境防护
答案
影响培训成果转化的因素分析中，基于工作环境层面的分析包括（）。
A.工作环境对培训成果转化的影响 B.组织转化氛围感知的测量 C.实践机会测量 D.工作绩效结果测量 E.员工满意度测量
答案
影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。
A.工作环境对培训成果转化的影响 B.组织转化氛围感知的测量 C.实践机会测量 D.自我管理
答案
在培训成果转化的（）层面，培训转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点的相似性大小。
A.依样画瓢 B.融会贯通 C.举一反三 D.自我管理
答案
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