根据激励的性质，激励可分为（）

目标激励法就是用吸引学生去努力实现某目标以进行激励的模式。目标激励又可分为若干种，下列哪种激励属于目标激励。（） 奖励激励可分为（）。 经济增加值法的激励计划按激励形式可分为（） 根据脉冲能源的不同，微波弹可分为核爆炸激励型和高能炸药爆炸激励型两种。 根据脉冲能源的不同，微波弹可分为核爆炸激励型和高能炸药爆炸激励型两种。 激励工资按照其具体内容，又可分为短期激励工资和（　　）。 按照激励中诱因的内容和性质，可将激励的方式与手段大致划分为（ ） 薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等 根据激励的结果不同，可以把激励划分为（） 激励方法有环境气氛激励.目标理想激励.榜样激励.荣誉激励.感情激励和奖励激励（） 激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。 公司正激励可分为哪几类（） 饭店激励员工的方式主要有：（）激励、（）激励、（）激励和（）激励等。 激励主要方式薪酬激励、目标激励、精神激励、情感激励和以下哪个?() 寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（）①发展激励②培训激励③荣誉激励④危机激励 激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）。 激励薪酬按照时间长短可分为（） 工作激励.成果激励和批评激励 安全行为激励通常包括物质激励、（）、晋升激励等激励方式。 根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是()