下列属于组织外部人力供给来源的有( )。
A. 失业人员
B. 各类学校毕业生
C. 转业退伍军人
D. 员工的调动与晋升
E. 其他组织流出人员
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下列属于组织外部人力供给来源的有()。
A.失业人员 B.各类学校毕业生 C.转业退伍军人 D.员工的调动与晋升 E.其他组织流出人员
答案
下列属于组织外部人力供给来源的有( )。
A.失业人员 B.各类学校毕业生 C.转业退伍军人 D.员工的调动与晋升 E.其他组织流出人员
答案
人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
答案
人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（）
答案
企业外部人力资源供给来源包括（ ）。
A.各类学校的毕业生 B.失业人员 C.转业退伍军人 D.其他组织中准备离职换工作的人 E.企业现有人员的晋升或平调
答案
企业外部人力资源供给来源包括（ ）。
A.各类学校的毕业生 B.失业人员 C.退役军人 D.其他组织中准备离职换工作的人 E.企业现有人员的晋升或平调
答案
企业外部人力资源供给来源包括（）。
A.各类学校的毕业生 B.失业人员 C.退役军人 D.其他组织中准备离职换工作的人 E.企业现有人员的晋升或平调
答案
企业外部人力资源供给的来源包括（）
A.大中专院校研习生 B.失业人员 C.其他组织在职人员 D.流动人员 E.复员转业军人
答案
人力资源供给来源于内部和外部，一般来说，影响人力资源外部供给的因素包括（）
A.组织所在地人力资源现状 B.组织所在地对人才的吸引程度 C.组织人力资源规划 D.预期经济增长 E.全国范围的职业市场状况
答案
（2019年5月）企业外部人力资源供给的来源包括（ ）
A.大中专院校研习生 B.失业人员 C.其他组织在职人员 D.流动人员 E.复员转业军人
答案
热门试题
组织外部人力资源供给的制约因素有（）
下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。
企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。
影响人力资源外部供给预测因素的有（）
企业外部人力资源供给的主要渠道有()。
影响人力资源外部供给预测因素的有（）
企业外部人力资源供给的主要渠道有()
企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。
企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。
外部企业人力资源的主要供给渠道有哪些（）
影响企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。
下列属于广告信息外部来源的有( )
下列属于广告信息外部来源的有
外部人力供给预测不包括( )。
下列属于人力资源供给预测方法的有（）
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
下列属于人力资源供给预测方法的有（）。
下列属于人力资源供给预测方法的有（）。
（）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一
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