下列选项中，属于用人单位经济性裁员中可以解除其劳动合同的是（）。
A. 怀孕3个月的女职工甲
B. 非因公负伤住院期间的职工乙
C. 患职业病丧失部分劳动能力的职工丙
D. 距离法定退休年龄不足5年的职工丁
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下列选项中，属于用人单位经济性裁员中可以解除其劳动合同的是（）。
A.怀孕3个月的女职工甲 B.非因公负伤住院期间的职工乙 C.患职业病丧失部分劳动能力的职工丙 D.距离法定退休年龄不足5年的职工丁
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下列选项中，属于用人单位可以进行经济性裁员的情形的是（）
A.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作 B.劳动者被追究刑事责任 C.企业生产经营发生严重困难 D.原劳动合同订立时依据的客观条件发生重大变化，劳动合同无法继续履行
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下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。
A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者 B.订立无固定期限劳动合同的劳动者 C.女职工 D.年老体弱的职工
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下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是
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下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。
A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者 B.订立无固定期限劳动合同的劳动者 C.女职工 D.年老体弱的职工
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下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有（ ）。
A.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者 B.本单位的技术骨干 C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者 D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者 E.本单位学历较高的劳动者
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下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有()。
A.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者 B.本单位的技术骨干 C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者 D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者 E.本单位学历较高的劳动者
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下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（ ）。
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产 D.企业经营方式调整
答案
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）
A.企业经营方式调整 B.企业转业 C.生产经营发生严重困难的 D.依照企业破产规定进行重整的
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下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 C.与本单位订立无固定期限劳动合同的 D.家庭无其他就业人员，有需的老人或者未成年人的
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用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？
下列关于用人单位经济性裁员的说法中,正确的是
在经济性裁员中，用人单位的下列做法正确的是（）
下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。
下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有()。
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
用人单位可以进行经济性裁员的情形包括（）
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）。
工会在用人单位经济性裁员中应发挥什么作用？
工会在用人单位经济性裁员中应发挥什么作用
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
下列哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（）
劳动者有( )情形之一的，用人单位不得根据该法关于预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
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