最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（）
A. 非结构化面试
B. 工作样本测试
C. 高度结构化的面试
D. 认知能力测试
E. 职业兴趣测试
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最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（）
A.非结构化面试 B.工作样本测试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试 E.职业兴趣测试
答案
最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（）。
A.非结构化面试 B.工作样本测试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试 E.职业兴趣测试
答案
最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（）
A.工作样本测试 B.压力面试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试
答案
最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（）。
A.工作样本测试 B.压力面试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试
答案
最好的酿选方法所进行的综合测试不包括（ ）。
A.工作样本测试 B.压力面试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试
答案
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答案
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答案
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )．
A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度
答案
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。
A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度
答案
甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。
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答案
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综合测试仪测液面无反映的排除方法不包括（）
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