员工当月迟到、早退、私自离岗累计（）视为旷工一天

员工一周内迟到累计（）次按旷工一天处理 一天累计迟到及早退超过的按旷工半天论处。出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（） 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 公司员工迟到、早退、旷工者当月不计发全勤奖（） 车间对出全勤的职工奖励。对于当月有请事假、出勤不全、旷工、迟到早退累积2次以上、当月换班3次以上、不服从安排、擅自离岗人员不予发放 员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（） 不迟到早退，擅自离开岗位。有事离开柜台，做好离岗登记。 公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理（） 对普通员工迟到或早退者处以50元罚款，对厂级或中层管理者迟到或早退者处以100元罚款；对普通员工旷工一天扣除当日工资并处____,厂级或中层管理者旷工一天扣除当日工资并处_____罚款（） 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 员工迟到或早退（）分钟为旷工 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（） 员工不遵守考勤及请假制度，月累计迟到、早退达的，连续旷工3天或3个月累计旷工5天及以内的，给予警告处分惩处（） 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理 月累计迟到、早退3次视为旷工（）日 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（）