月累计迟到、早退（）次，除了正常乐捐外还记旷工一天

正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 当月累计迟到（）按旷工一天论处 当月迟到早退累计时长X处罚（） 每月迟到（早退）第一次，乐捐多少（） 迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（） 迟到、早退15-30min，乐捐（）元/次 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理 每个自然月内，迟到或早退每累计两次按旷工（）处理 员工不遵守考勤及请假制度，月累计迟到、早退达的，连续旷工3天或3个月累计旷工5天及以内的，给予警告处分惩处（） 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 迟到早退五次做旷课（）节计算。 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天（） 除公司《考勤管理办法》规定的旷工外，工作日内迟到、早退、脱岗的时间均计算为旷工时间，累计4个小时视为旷工0.5天，累计8个小时视为旷工1天（） 迟到、早退乐捐（）；经提醒仍屡次出现迟到、早退现象的，根据公司奖惩制度另行乐捐 一天累计迟到及早退超过的按旷工半天论处。出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（） 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理（）