代维公司应对代维人员进行（）和（）等方面的岗前教育

代维公司上岗认证小组由代维公司代维事业部和下属机构的有关管理人员组成，负责代维人员的（）和代维公司层面代维人员上岗认证的（），以及认证材料的编报。 移动公司要加强对代维公司在代维人员管理上的监督，保证代维人员的（）和（）。 在代维规范中要求代维公司技术人员应进行岗前培训，并需参加移动公司不定期举行的专业技能考试（） 代维公司要在代维工作驻地设立代维办事处，配备专职的（）和符合要求的代维人员。 省公司应对拟在本省开展代维服务的公司进行代维资质审核，对已提供代维服务的公司应定期进行资质复核，资质复核每年进行一次（） 代维公司在各项代维工作中，应与代维人员签订劳务合同或用工协议，应为代维人员缴纳（）费 在代维规范中要求所有代维人员在岗前必须通过甲方组织的上岗认证，持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作（） 选择代维公司时应综合考虑代维公司的哪些方面（）。 除专业证件外，所有代维人员在岗前必须通过中国移动浙江公司组织的（），持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作。 获得技术等级和多专业技术等级的代维人员，代维公司需在薪酬方面给予相应的补贴。（） 对代维公司的年度考核要求：年度基础管理包括（）、（）、（）、（）等方面 双达标考试只涉及各代维公司的代维组长和代维组员。（） 代维公司应具备所代维业务相关（）和（）。 所有代维人员必须通过代维公司和移动分公司组织的（），以及移动省公司组织的（）。 代维公司或地市代维站年度业绩低于分时，给予代维公司或相应地市代维站黄牌警示（） 代维人员的配置，按照全省代维框架协议代维单价折合为标准站点（管线）后进行配置。（） 省、地（市）公司均应配置专职代维管理人员，代维管理人员应该具备一定工作经验和良好的专业技能。人员配备数量应综合考虑代维业务量、代维管理内容、代维管理手段和地域等因素。 省、地（市）公司均应配置专职代维管理人员，代维管理人员应该具备一定工作经验和良好的专业技能。人员配备数量应综合考虑代维业务量、代维管理内容、代维管理手段和地域等因素（） 代维公司要建立严格的（）、（）与（）制度来约束代维人员的行为。 代维公司必须建立对代维人员的维护片区（段落）的制度（）。