获得技术等级和多专业技术等级的代维人员，代维公司需在薪酬方面给予相应的补贴。（）

代维公司人员配置要求，代维公司技术负责人应从事通信领域代（运）维或施工技术工作年以上，具有相关管理经验（） 在代维规范中要求代维公司技术人员应进行岗前培训，并需参加移动公司不定期举行的专业技能考试（） 代维公司上岗认证小组由代维公司代维事业部和下属机构的有关管理人员组成，负责代维人员的（）和代维公司层面代维人员上岗认证的（），以及认证材料的编报。 所有代维业务，参加支撑员技术等级评定的，学历要求（）及以上。 代维公司要在全省成立代维事业部，并下设（）和技术支撑队伍。 移动公司要加强对代维公司在代维人员管理上的监督，保证代维人员的（）和（）。 对于尚未满足现岗位“初级”技术等级基本条件的代维人员，可从（）的“（）”开始申报技术等级的评定，也可放弃参加本年度的技术等级评定。 企业的基站代维服务资质中的技术实力主要考查基站代维服务企业技术人员的基站代维技能，包括（）、（）、（）、（）等技能及中国电信省公司的附加技术要求。 代维公司根据技术等级评定结果，在评定结果确认后的（）月内完成对有关人员薪酬的调整。 具有较高等级资质的基站代维企业不可承接较低等级的基站代维项目。（） 代维公司要在代维工作驻地设立代维办事处，配备专职的（）和符合要求的代维人员。 开展专业技术技能培训考核，推行岗位安全技术等级认证，、等关键岗位人员必须具备相应的专业技术技能和安全技术等级（） 专业技术等级分为专业技术（） 中国移动浙江公司开展的网络代维，从专业上分为（）、塔桅代维、延伸系统代维、（）和（）五项代维业务。 下列哪些等级是中级专业技术职务对应的专业技术等级（） 下列哪些等级是初级专业技术职务对应的专业技术等级（） 下列哪些等级是高级专业技术职务对应的专业技术等级（） 优秀代维办事处要求建立员工（）和按规定开展技术等级评定工作，并有充分的（）。 移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的后方可上岗 代维公司应对代维人员进行（）和（）等方面的岗前教育