下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是()。

下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。 下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是（） 下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是( )。 下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（） 下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（）。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是( )。 下列企业人力资源规划类型中，将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是（ ）。 企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（） 企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（ ）。 企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。 企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（）。 下列企业人力资源规划的具体计划中，以降低人工成本、维护企业制度和改善人力资源结构为目标的计划是()。   企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（） 企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有（） 企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。 下列选项中，属于企业人力资源计划编制原则的是（　　）。 编制和实施人力资源计划的目标，就是要通过规划人力资源管理的各项活动，使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配，确保组织总目标的实现。 (1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分) (2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分) (3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分) 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。