单选题

如果被管理者训练有素,有较强的独立工作能力和丰富的工作经验,则()

A. 管理幅度应减小
B. 管理幅度可加大
C. 管理层次可加大
D. 管理人员可增加

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单选题
如果被管理者训练有素,有较强的独立工作能力和丰富的工作经验,则()
A.管理幅度应减小 B.管理幅度可加大 C.管理层次可加大 D.管理人员可增加
答案
单选题
【真题试题】(2007年单项选择第6题)如果被管理者训练有素,有较强的工作能力和丰富的工作经验,则()。
A.企业的管理层次可加大 B.企业的管理人员应增加 C.企业的管理幅度应减小 D.企业的管理幅度可加大
答案
主观题
导游较强的独立工作能力包括( )
答案
多选题
导游较强的独立工作能力包括()。
A.独立执行政策和进行宣传讲解的能力 B.较强的组织协调能力 C.善于和各种人打交道的能力 D.独立分析、解决问题,处理事故的能力 E.熟练的导游技能
答案
多选题
导游较强的独立工作能力包括()。
A.独立执行政策和进行宣传讲解能力 B.较强的组织协调能力 C.善于和各种人打交道的能力 D.独立分析、解决问题、处理事故的能力 E.熟练的导游技能
答案
多选题
导游较强的独立工作能力包括( )。
A.独立执行政策和进行宣传讲解的能力 B.较强的组织协调能力 C.善于和各种人打交道的能力 D.解决问题、处理事故的能力 E.熟练的导游技能
答案
判断题
高层管理者经验丰富,工作能力强,根本不需要培训。
答案
主观题
管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度?
答案
主观题
有效的管理幅度需要考虑管理者和被管理者的 ,工作内容和性质, ,
答案
主观题
是训练有素的技术专家,他们编写软件代码
答案
热门试题
教师在学校内既是管理者,又是被管理者。 班主任是管理者,学生是被管理者。 服务的“有形化”,可通过训练有素的工作人员来展示。 服务的有形化,可通过训练有素的工作人员来展示() 与无训练者相比,训练有素的运动员在()状态下出现机能节省化现象。 目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。 公共危机的()是指事件的演变达到了一个临界值,要求管理者快速作出决策,但往往缺乏必要的训练有素的人员、物质资源和时间。 管理者作为小组中的一员,其工作能力取决于()。   管理过程是以管理者与被管理者的双边活动为() 管理者对于被管理者属于强势,在沟通时,管理者应该适度保持沉默。() 高层护理管理者主要需要()能力,中层护理管理者主要需要较强的()能力,而基层护理管理者则偏重于()方面的能力。 如果城市规划管理的管理对象是城市规划项目,那么被管理者是()。 采用()方法,当职位空缺时,企业能有训练有素的人员顶替。 管理的主要作用对象是被管理者() 服务组训练目的是通过足够训练有素的员工,确保餐厅卓越营运() 管理者与被管理者必须共同遵循的最高道德准则是维护 管理者与被管理者必须共同遵循的最高道德准则是维护()。 管理者与被管理者面对面进行的控制活动属于是()   在安全管理的强制原理中,所谓“强制”就是让被管理者绝对服从,不必经过被管理者同意便可采取控制行动。 根据被管理者的成就需要、权利需要、合群需要对其进行管理,其出发点是将被管理者视为()
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