根据（ ）原理，管理人员的成就会导致他提升到更高的职位，直到他终于“被提升过头”

现场指挥长所属部门更高职级管理人员到场后,转由部门高职级管理人员担任,原则上在现场指挥成立前指挥权只允许移交（）次。 B 经常存在着这种现象:当某为管理者在岗位上取得突出成就之后，就被提升到更高的职位上，但是她并不具备从事这一-职务的才能，这一-现象被称为（） 如果企业只有行政职务晋升这一条途径，管理人员往往被提升到他们不能胜任的层次上，这种晋升渠道被称为（）。 （）通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平 ( )通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。 发生重大灾害时，提升机司机必须保持清醒的头脑，根据指挥部的命令坚守岗位，直到把所有井下人员全部提升到地面，快速撤离。 发生重大灾害时，提升机司机须保持清醒的头脑，根据指挥部的命令坚守岗位，直到把所有井下人员全部提升到地面，最后停电撤离。 发生重大灾害时，提升机司机须保持清醒的头脑，根据指挥部的命令坚守岗位，直到把所有井下人员全部提升到地面，最后停电撤离（） 针对对高职务中班组管理人员公司将开展工程（） 从基层提升到中层管理者后最需要加强（） 通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是（　）。 通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的绩效改进方法是( )。 通过减少企业业务流程的偏差,使组织的绩效提升到更高水平的绩效改进方法是（） 根据彼得原理，员工往往被晋升到他们不能胜任的职位，这通常导致什么结果？ （ ） 在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。 通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（ ）。 通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是（） 通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平.这种绩效改进方法称为(). 通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（）。 学起: 最高层管理人员需要更高的概念技能（ ）