下列甄选测试中，能够考察候选人的归纳和演绎能力的是（）。  

被选出的候选人不愿当候选人如何解决？ 甄选是对应聘者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到招聘职位。下列关于甄选手段的说法错误的是（） 评价中心的评价方式是指测试人员根据职位需求设置各种不同的模拟工作场景，让候选人参与，并考察他们的实际行为表现，以此作为人员甄选的依据（） 十九大代表产生程序的5个主要环节是推荐提名、组织考察、确定代表候选人初步人选名单、确定代表候选人预备人选和会议选举。 乡镇（街道）党（工）委对候选人初步人选进行资格审查和差额考察，按照不低于应选人数的 的差额比例，研究确定村党组织成员正式候选人（） 归纳演绎能力和语言理解力属于（）测试。 评标的工作目标是确定中标候选人，中标候选人一般取（）名。 选举人没有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利（） 考官有意制造紧张气氛考察候选人反应与情绪变化的面试形式（）。   人力资源部想在公司内部任命一名项目经理，4名候选人的情况如下：候选人A具有丰富的管理知识，候选人B具有良好的项目管理知识，候选人C在专业技术知识上很扎实，候选人D具有一般管理、项目管理和专业技能。谁是最佳候选人？（） 在背景调查中，对候选人岗位胜任素质状况问题的考查，主要是针对候选人的（） 下列对中标候选人公示的规定中，正确的是( )。 甄选过程中的基本步骤排序正确的是（ ）。①审查求职申请表②甄选测试③雇佣候选人背景核查④面试⑤初步雇佣决策⑥体检⑦发出雇佣通知书 复现性考核是判断品酒师候选人品评能力的（） 选择项目经理的时候，必须考虑候选人的素质和能力 工作分析在候选人资料筛选中的应用主要包括等主要考察指标（） 猎头公司工作程序要经历五个步骤：【1】对目标候选人进行接触和测评;搜寻目标候选人;【5】提交候选人的评价报告。其正确的排序为（） 候选人初步人选 候选人预备人选 某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作，选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组，拟采用无领导小组讨论的方式，考察候选人的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力和语言沟通能力