有可能造成“近亲繁殖”的员工招募方式是（）

与内部提升相比，外部招聘费用高，且容易导致“近亲繁殖”。 近亲繁殖能够使纯合基因型的频率迅速增加（） 在人员招聘中所说的“近亲繁殖”是指任用组织内部的亲属。() 4.远缘杂交和近亲繁殖均会提高物种的适应性。 某企业需3位经理级别的人员，为了尽量避免“近亲繁殖”、任人唯亲等缺陷，最可能选择（）的招聘方式 第一位以实验证明近亲通婚副作用，并质疑近亲繁殖的科学家是 有可能影响员工积极性的员工招募方式是（） 结实较迟，初期种子产量低，近亲繁殖的危险性较大是（）的缺点。 外部招聘容易产生近亲繁殖现象，在企业形成山头林立的小团体（） 内部选聘会出现近亲繁殖，易形成关系网，不利于企业发展（） 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（） 采用外聘的方式可以避免内聘带来的“近亲繁殖”、任人唯亲等缺陷，更有利于组织的发展（） （2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。 (1)进行跨省“征婚” (2)生态环境被破坏 (3)近亲繁殖 (4)交配成功 (5)数量急剧下降 管理人员选聘的内部来源存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点（） 国有单位招聘中出现的“近亲繁殖”现象并不影响就业公平，因为，只要解决就业问题就行，招谁都一样 管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（）②内部调整有利于吸引外部人力资源③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象