在人员招聘模块中，()尤为重要。
A. 岗位特征模型
B. 岗位胜任特征
C. 岗位分析模型
D. 岗位工作模型
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在人员招聘模块中，()尤为重要。
A.岗位特征模型 B.岗位胜任特征 C.岗位分析模型 D.岗位工作模型
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在人员招聘模块中，岗位胜任特征的重要性体现在（ ）。
A.其改变了传统的招聘选拔模式，扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况，使得人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点 B.其引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题 C.其引用加深了企业和员工之间的理解，促进了企业和员工的双赢 D.其引用保证了甄选出的人才是符合组织和岗位要求，并能有效进行高绩效水平工作的 E.其引用令所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员，员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系
答案
人员招聘中岗位胜任特征的重要性包括()。
A.人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点 B.岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题 C.基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上 D.岗位胜任特征的出现，改变了传统的招聘选拔模式 E.员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系
答案
招聘与配置在人力资源管理各个模块中犹如一道门槛，把控着进出企业的人员质量。在公司人员招聘任用流程中，在确定好招聘计划后，紧接着要进行（）
A.A招聘信息发布 B.B简历筛选 C.C素质测评 D.D背景调查
答案
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
A.刊登招聘广告 B.招聘会 C.利用技术档案确定人选 D.委托猎头公司 E.职业介绍所与就业服务中心
答案
在人员招聘中，招聘工作的实施步骤不包括（）。
A.、录用阶段 B.、招募阶段 C.、评估阶段 D.、筛选阶段
答案
招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括( )。
A.及时原则 B.层次原则 C.真实原则 D.准确原则 E.全面原则
答案
在招聘时，当企业要招聘的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是( )．
A.电视 B.杂志 C.报纸 D.户外广告
答案
招聘决策是指企业的()对于招聘计划中重要事宜的决策过程。
A.人力资源部门主管 B.最高管理层 C.中级管理层 D.有招聘需求的部门领导
答案
人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。
答案
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应聘者与企业签订劳动合同是人员招聘过程中的一项重要工作，请问签订劳动合同是在招聘的阶段（）
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外部招聘作为企业进行人员招聘的重要途径和手段，它的几种具体招聘方式各有利弊，是其缺点的表现之一（）
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整（）
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什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
人员招聘属于外部招聘的有（）
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人员录用作为人力资源招聘服务环节中的一个重要环节，需要遵循以下哪些原则（）
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