人员招聘中岗位胜任特征的重要性包括()。
A. 人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点
B. 岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题
C. 基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上
D. 岗位胜任特征的出现，改变了传统的招聘选拔模式
E. 员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系
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人员招聘中岗位胜任特征的重要性包括()。
A.人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点 B.岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题 C.基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上 D.岗位胜任特征的出现，改变了传统的招聘选拔模式 E.员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系
答案
在人员招聘模块中，岗位胜任特征的重要性体现在（ ）。
A.其改变了传统的招聘选拔模式，扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况，使得人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点 B.其引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题 C.其引用加深了企业和员工之间的理解，促进了企业和员工的双赢 D.其引用保证了甄选出的人才是符合组织和岗位要求，并能有效进行高绩效水平工作的 E.其引用令所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员，员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系
答案
在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。
A.改变了传统的招聘选拔模式 B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点 C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求 D.注重人员 E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
答案
（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。
A.簇型胜任特征模型 B.锚型胜任特征模型 C.盒型胜任特征模型 D.层级式胜任特征模型
答案
岗位胜任特征中创新能力包括（ ）。
A.用创新想象的方式进行思考 B.对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决 C.用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法 D.提出可行性方法或解决方案 E.将创新的疑难问题加以解决
答案
(2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境，请回答以下问题：（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分）（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分）（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分）
答案
（）需要根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序.并确定有一个胜任特征的排名和重要性。
A.簇型胜任特征模型 B.锚型胜任特征模型 C.盒型胜任特征模型 D.层级式胜任特征模型
答案
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
A.可以引导工作分析的价值导向 B.可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷 C.这使得工作分析更为具体，更有目标性 D.工作分析注重工作的组成要素 E.用行为来定义相应的工作岗位职责
答案
岗位胜任特征模型中，运用文字的能力包括（ ）。
A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知 B.起草报告、汇报文件或个人总结 C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告 D.撰写、修改、审定公司合同文本 E.撰写、修改、审定公司法律条文
答案
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（ ）。
A.岗位胜任特征是以绩效为标准测量的 B.岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向 C.岗位胜任特征总是与企业文化和经营目标相连接的 D.实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果 E.岗位胜任特征用优秀员工的行为作为衡量标准
答案
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建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（ ）。
建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（）
培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括（ ）。
岗位胜任特征诚信正直的行为包括（ ）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。
对于人员规划，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。
简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。
构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（ ）。
构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（ ）。
在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（）
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。
在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。
岗位胜任特征可以( )分类。
岗位胜任特征可以（）分类
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