相关试题
换一换
人力资源的根本特性是（）
A.再生性 B.资本性 C.能动性 D.社会性
答案
人力资源最根本的特征是（）
A.不可剥夺性 B.时代性 C.时效性 D.能动性
答案
（ ）是人力资源开发的根本目标。
A.人的发展 B.有效运用人的潜能 C.全业发展 D.有效开发人的潜能 E.社会发展
答案
（ ） 是人力资源开发的根本目标。
A.人的发展 B.有效运用人的潜能 C.企业发展 D.有效开发人的潜能 E.社会发展
答案
（）是人力资源开发的根本目标
A.人的发展 B.有效运用人的潜能 C.企业发展 D.开发人的潜能 E.社会发展
答案
下列哪些是人力资源的特性：（）。
A.活动性 B.时效性 C.能动性 D.变化性
答案
人力资源具有以下特性（）
A.能动性和可控性 B.资本性和持续性 C.独立性和活动性 D.实效性和再生性 E.依存性和可替代性
答案
人力资源的特性包括（）
A.能动性 B.社会性 C.开发性 D.时效性 E.明确性
答案
人力资源的特性有（ ）。
A.能动性 B.社会性 C.开发性 D.创造性 E.先进性
答案
人力资源的特性有（）。
A.能动性 B.社会性 C.开发性 D.创造性 E.先进性
答案
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（）是人力资源与其他资源最根本的区别。
人力资源开发的最根本目标是（）。
人力资源开发的最根本目标是（ ）。
人力资源的根本作用是（）。
人力资源最为重要的特性是（）
人力资源的主要特性有（）。
人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
人力资源战略的根本是（）
人力资源开发的根本目标包括（）。
人力资源开发的根本目标包括( )。
研究人力资源，根本目的是为了运用人力（）
公共组织人力资源管理的特性是（）
()不是人力资源开发目标的特性。
关于人力资源的特性不包括（）。
与其他资源相比，人力资源的特性之一是（）。
人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。()
人力资源与其他资源最根本的区别是()。
()是人力资源流动的根本原因。
人力资源的（ ）是企业竞争优势的根本。
人力资源管理的根本任务是（ ）。
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