人力资源的特性包括（）

人力资源的主要特性有（）。 人力资源的根本特性是（） （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 德鲁克指出，人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于人力资源具有其他资源不具有的一种特性，包括（ ） 下列哪些是人力资源的特性：（）。 ()不是人力资源开发目标的特性。 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。 人力资源最为重要的特性是（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人力资源包括( )。 人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（） 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有() 正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要 以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。 公共组织人力资源管理的特性是（） （）不属于人力资源开发目标的特性。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。()