单选题

着重探讨领导者之间个体差异的领导理论是()。

A. 领导特性理论
B. 领导行为理论
C. 领导情境理论
D. 领导权变理论

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单选题
着重探讨领导者之间个体差异的领导理论是()。
A.领导特性理论 B.领导行为理论 C.领导情境理论 D.领导权变理论
答案
主观题
领导特质理论假设领导者的()必然不同于普通被领导者,因此,企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。
答案
主观题
(???)也称(???),这种理论着重研究领导者的品质和特性,是领导理论研究的开端
答案
单选题
领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可被确认的基本特性,持这种观点的理论被称为()。
A.路径―目标理论 B.管理方格理论 C.领导特性理论 D.归因理论
答案
判断题
情境领导理论认为,有效领导和无效领导的差异并不是领导者的行为本身,而是领导者行为和实施情境的匹配
答案
单选题
在领导行为理论中人们寻求个性、社会、生理或智力方面的因素,试图以此来描述领导者,以及领导者与非领导者的差异()
A.正确 B.错误
答案
多选题
研究者通过对领导者行为的研究,找出领导者行为与领导效率之间的关系,从而形成的领导行为理论有
A.领导作风理论 B.领导方式理论 C.领导四分图理论 D.管理方格理论 E.领导行为连续统一体理论
答案
多选题
研究者通过对领导者行为的研究,找出领导者行为与领导效率之间的关系,从而形成的领导行为理论有()
A.领导作风理论 B.领导方式理论 C.领导四分图理论 D.管理方格理论 E.领导行为连续统一体理论
答案
判断题
年龄差异是导致领导者之间冲突的重要原因()
答案
判断题
领导者素质理论最早起源于中国,被称为领导者品质理论()
答案
热门试题
什么是领导者和被领导者?他们之间的关系是怎样的? 强调没有唯一的绝对的合理领导方式,领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是()。 简述领导者与被领导者之间的影响与作用。 领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的领导个性() 领导行为理论关注领导者的什么()。 领导行为理论主要研究领导者的() 领导生命周期理论指出领导者的行为要与被领导者的相适应 领导活动的基本矛盾就是领导者与被领导者之间的矛盾() 通常所说的领导者或领导可能是领导个体也可能是( ) 领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的( )。 认为“领导者的领导方式应该随着被领导者成熟程度的变化而变化”,这种理论是 不同的领导理论有不同的理论视角,特别强调了领导者不同领导风格与领导效能之间的因果关系() 在领导活动中,领导者与被领导者之间的关系是一种()的关系。 领导行为理论认为,有效的领导者区别于不成功的领导者在于其 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 领导者特质理论提出者是:() 强调每对领导者和下属之间的个性化关系重要性的领导理论是() 领导者与被领导者之间的互动关系是通过()来进行的。 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同()
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