研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用。是（）。
A. 组织职业生涯管理的目标
B. 组织职业生涯管理的原则
C. 组织职业生涯管理的内容
D. 组织职业生涯管理的任务
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研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用。是（）。
A.组织职业生涯管理的目标 B.组织职业生涯管理的原则 C.组织职业生涯管理的内容 D.组织职业生涯管理的任务
答案
员工职业发展程序？
答案
为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。
A.管理通道 B.技术通道 C.营销通道 D.专业通道
答案
职业发展最重要的是员工职业能力的发展
答案
通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（）。
A.人事考核 B.价值观调查 C.人格测试 D.情景模拟 E.职业能力倾向测验
答案
通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（ ）。
A.直接主管评价 B.价值观调查 C.人格测试 D.情景模拟 E.职业能力倾向测验
答案
员工职业发展信息采集的途径（ ）。
A.通过员工人事档案查阅静态信息 B.通过考核方法获取职业信息 C.通过各级评价方法获取综合信息 D.通过业绩考察 E.人事面谈
答案
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.脑力劳动型发展 D.技能操作型发展 E.专业技术与管理型发展
答案
胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。
A.根据每个员工特质的不同对其进行定位培养 B.可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划 C.加深了企业与员工之间的理解 D.促进了企业和员工的双赢 E.企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质
答案
组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面？
答案
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组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面？
员工职业生涯发展方向包括（）。
员工职业生涯发展的途径有（）
员工职业发展的通道主要途径有()
采集员工职业发展信息的途径包括()
简答员工职业生涯发展的方向。
采集员工职业发展信息的途径包括（ ）
简答员工职业生涯发展的方向
职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（）
员工职业生涯发展实施的步骤包括（）
采集员工职业发展信息的途径不包括（）。
员工职业发展信息采集的途径不包含（ ）。
职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程（）
加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。
简述员工职业生涯中期的组织管理
简述员工职业生涯后期的组织管理
简述员工职业生涯早期的组织管理
简述员工职业生涯后期的组织管理
简述员工职业生涯早期的组织管理
简述员工职业生涯中期的组织管理
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