胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。

下列不是员工职业生涯发展实施步骤的是（） 员工职业生涯分析 员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（） 下列不属于员工职业生涯发展方法的是（） 员工职业生涯成长规划（） 员工职业生涯管理的重要性在于员工职业生涯发展工作是公司人才战略的重要组成部分，是（）的重要依据 员工职业生涯发展工作的实施主体有（） 职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。 员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗（） （ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点 ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 下列关于明确员工职业生涯发展的方向，正确的是（　　）。 对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。 为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理（）