甲公司的HR经理拟针对企业员工制定一套系统的员工评估体系,一般来讲,员工评估体系的作用包括（）

员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提髙员工在企业中的工作绩效。根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是()。 38.员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。 根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是： 员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是： 员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提髙员工在企业中的工作绩效。根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是()。 企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。 员工自助系统奖金条取自集团公司SAP-HR系统中工资条报表格式（） 甲公司为满足企业经营需要，特委托乙公司开发一套信息系统。新系统在实施后，乙公司应进行的复核包括（） 实现员工自助系统薪酬查询功能需要企业在集团公司SAP-HR系统中的工资明细表中配置工资条（） 在集团公司SAP-HR系统中，新入职员工须新建的信息包括（） 公司的一个部门经理，既负责员工招聘，又负责员工考勤记录，也负责制定员工工资。请问他最有可能违反哪个内部控制原则？ 某公司是山东一家著名企业。该公司在2007年由人力资源部主持开发和实施了一套绩效评估系统，试图使人力资源管理工作走上正轨和高效。然而运行一年多来，效果并不理想： （1）绩效评估往往以HR经理或直线经理与员工之间的非正式谈话为基础。该绩效评估系统无法向员工提供公司对其期望的信息，使员工对于要获得有利评分而需要将工作做到什么程度一无所知。 （4）晋升、激励、调动和薪酬决策等缺少可靠的信息和数据。该公司 一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（　　）。 员工有两个以上国籍的，在集团公司SAP-HR系统可以维护（） 员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。 员工对上级可以有敷衍了事、我行我素，另行一套等表现（） 制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。 企业；员工；经理正确选项为（ ）： 员工调店由员工本人负责在E-HR系统中发起调动，系统由人事、调出店店长审批（） 企业经理人会经常安排一些社交活动，号召公司员工积极参与，这是为了满足员工的（）。 “（）”由员工自己保存，作为员工评优评职的依据之一。