企业；员工；经理
正确选项为（ ）：
A. 军队；士兵；首长
B. 机关；公务员；领导
C. 学校；学生；教授
D. 医院；护士；大夫
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企业；员工；经理正确选项为（ ）：
A.军队；士兵；首长 B.机关；公务员；领导 C.学校；学生；教授 D.医院；护士；大夫
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关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年 B.是长期规划之外的计划 C.是可有可无的计划 D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
答案
关于施工企业项目经理工作性质的表述中，下列选项正确的有()。
A.项目经理是一个工作岗位的名称 B.项目经理是由施工企业上级主管部门指派确定的 C.项目经理对工程项目施工过程全面负责 D.项目经理对工程建设项目全面负责 E.项目经理是施工企业法定代表人在工程项目上的代表人
答案
员工关系管理就是: 企业和员工的沟通管理|企业和工会的沟通管理|工会和员工的沟通管理|总经理和员工的沟通管理
答案
下列选项中，在职培训对企业及员工行为的影响说法正确的是()。
A.只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇佣，才能收回人力资本投资的收益 B.大多数接受过特殊培训的员工都会在企业工作时间比较短 C.企业中资格越老的工人失业的可能性越大 D.接受正规学校教育数量越多的人，不可能接受更多的在职培训
答案
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（ ）紧密挂钩。
A.能力 B.岗位 C.效率 D.年功
答案
下列选项中，关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。
A.在职培训对于企业行为和员工行为都没有影响 B.在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响 C.在职培训对于企业行为和员工行为都有影响 D.在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响
答案
从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A.行政管理专家 B.经营战略伙伴 C.组织发展和组织变革的设计师 D.员工的领跑者
答案
从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A.沙略伙伴 B.变革的代理人 C.行政管理专家 D.员工的领跑者
答案
从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A.战略伙伴 B.改革的代理 C.行政管理专家 D.员工的领跑者
答案
热门试题
从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。
从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。
以下选项中属于企业激励员工方法的有（ ）。
员工：经理
（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（ ）紧密挂钩。
企业由部门经理承担了员工培训发展的责任，说明企业培训战略已进入（）
用来描述企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡的模型是（）。
用来描述企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡的模型是()。
用来描述企业员工与企业（股东或经理）之间的利益矛盾与均衡的模型是（）
用来描述企业员工与企业（股东或者经理）之间的利益矛盾与均衡的模型是（）
用来描述企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡的模型是（ ）。
下列选项中,关于企业法人与项目经理部法律关系的表述,正确的是()。
关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。
下列选项中属于企业员工基本薪酬的有（）
从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是（）
关于员工发型要求以下正确的选项是（）
员工：经理( )。
晋升高级部经理条件中正确的选项为（）
下列选项中属于企业员工个体素质构成要素的是()。
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