员工的管理开发培训是针对员工管理能力、（ ）提升的一套培训与开发计划和管理过程的总称。

M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（　）。 培训管理能力是对的技术技能要求（） 某企业制定了安全教育培训制度，明确了各级管理人员的安全培训要求，重点是提升员工的安全意识和能力，关于员工安全教育培训的说法，错误的是（）   一般管理层员工能力培训的主要内容包括（）。 员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。 某建筑施工企业制定了安全教育培训制度，明确了各级管理人员的安全培训要求，重点是提升员工的安全意识和能力。关于员工安全教育培训的说法。错误的是(). 某建筑施工企业制定了安全教育培训制度，明确了各级管理人员的安全培训要求，重点是提升员工的安全意识和能力。关于员工安全教育培训的说法。错误的是（）。   某建筑施工企业制定了安全教育培训制度，明确了各级管理人员的安全培训要求，重点是提升员工的安全意识和能力。关于员工安全教育培训的说法。错误的是（）。 从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划 新员工培训的重点是培训员工的实践操作能力。 指为提高员工（生产员工正式上岗后）岗位专业技能，丰富相关专业知识或者者为提高员工管理能力.知识素养而开展的与岗位需求相关的各项培训（） 员工关系管理的目标是提高员工的组织承诺度，而培训与开发、薪酬管理则是达成这一目标的重要手段（） 高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。 《人力资源管理程序》中规定，员工培训分为：新员工培训、（）、转岗培训、特殊技能培训 员工培训管理的目的在于(　　)。 员工培训与绩效管理无关？ 培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（　　）的培训方式。 员工培训的内容有：知识培训、能力培训和（)。 高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（） 员工培训管理流程的最后一个流程是（）