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编制好一套人格测试问卷之后,由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题,以此来衡量一个人的人格。这种测量方法称为()。
单选题
编制好一套人格测试问卷之后,由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题,以此来衡量一个人的人格。这种测量方法称为()。
A. 评价量表法
B. 投射法
C. 自陈量表法
D. MBTI测试
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单选题
编制好一套人格测试问卷之后,由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题,以此来衡量一个人的人格。这种测量方法称为()。
A.评价量表法 B.投射法 C.自陈量表法 D.MBTI测试
答案
单选题
对人格进行测量的方法中,编制好一套人格测试问卷之后,由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题,以此来衡量一个人的人格,这指的是()方法。
A.自陈量表法 B. C.评价量表法 D. E.投射法 F. G.测试法
答案
单选题
对人格进行测量的方法中,编制好一套人格测试问卷之后,由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题,以此来衡量一个人的人格,这指的是()方法。
A.自陈量表法 B.评价量表法 C.投射法 D.测试法
答案
单选题
某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试方法属于()。
A.投射法 B.自陈量表法 C.评价量表法 D.标杆法
答案
判断题
通过投射实验对人格进行测试时,被测者往往不知道对测试问题的回答的导向。
答案
单选题
某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于()。
A.投射法 B.自陈量表法 C.评价年表订 D.标杆法
答案
单选题
某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于()
A.投射法 B.自陈量表法 C.评价量表法 D.标杆法
答案
单选题
某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。
A.投射法 B.自陈量表法 C.评价量表订 D.标杆法
答案
单选题
很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷,而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中,正确的是()。①.同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度②.一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度③.一份测试问卷的信度较低,则其效度一定较低④.一份测试问卷的效度较高,则其信度一定较高
A.①、② B.②、③ C.③、④ D.①、④
答案
单选题
根据被试者所担任的职务,测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景,将被测试者放在模拟的工作环境中,由测试者观察其才能、行为,并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做()。
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答案
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设计一套(5道以上)能力测试题。
设计一套(5道以上)能力测试题
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根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。
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首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质作出评价,这种人格测量方法是()。
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图灵测试是测试者在与被测试者(一个人和一台机器)隔开的情况下,通过一些装置(如键盘)向被测试者随意提问,问过一些问题后,如果被测试者有超过30%的答复不能使测试者确认出哪个是人、哪个是机器,那么这台机器就通过了测试,并被认为具有人类智能。根据上述定义,以下哪项中的测试一定通过了图灵测试?()
图灵测试是指测试者在与被测试者(一个人和一台机器)隔开的情况下,通过一些装置(如键盘)向被测试者随意提问。问过一些问题后,如果被测试者有超过30%的答复不能使测试者确定出哪个是人、哪个是机器,那么这台机器就通过了测试,并被认为具有人类智能。根据上述定义,以下哪项中的测试一定通过了图灵测试( )
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